අවම වේතනය
ශ්රී ලංකාවේ තනි එකම අවම වේතනයක් නොමැත. ශ්රී ලංකාවේ වෘත්තින් 40කට වැඩි සංඛ්යාවක් සඳහා ඒ ඒ අංශයට සුවිශේෂී ත්රෛපාර්ශ්වික මණ්ඩල මගින් අවම වේතන නිශ්චය කරනු ලැබේ. පඩිපාලක සභා ආඥා පනත යටතේ පිහිටුවන ලද පඩිපාලක සභා මගින් පැය, දින, සති මාස පදනම මත අවම වැටුප් තිරණය කරනු ලැබේ. කිසියම් නිශ්චිත වෘත්තියකට අදාල පඩිපාලක සභාවක් මගින් තීරණය කරන ලද අවම වැටුප සේවායෝජකයන් විසින් ගෙවිය යුතු වේ.
අවම වැටුප් අනුපාතය තීරණය කිරීම පිලිබඳ නිශ්චිත නිර්ණායක නොමැත. එම වෘත්තිය තුළ සේවකයන්ට අදාල වන ජීවන වියදම් දර්ශකයේ විචල්යතාවයට අනුව එය සකසනු ලැබේ.
වෘත්තිය අංශය, ප්රදේශය සහ සේවක කාණ්ඩය අනුව අවම වැටුප් අනුපාතික වෙනස් වේ. රජය වෘත්තිය සමිති නියෝජිතයන් සහ සේවායෝජකයන් අන්යොන්ය ලෙස එක්ව අවම වැටුප් අනුපාතිකයේ වැඩිවීම් තිරණය කරනු ලැබේ.
සේවා යෝජකයා පරිශ්රයේ පහත සඳහන් තොරතුරු අඩංගු ලේඛනයක් පවත්වාගෙන යාමට අනිවාර්ය වේ: ඔහු යටතේ වන එක් එක් කම්කරුවකුගේ නම; එක් එක් සේවකයෙකු විසින් ඉටුකරන වැඩ පන්තිය; සහ එක් එක් සේවකයකු වෙත ගෙවන මුදල් පමාණය කොපමණද. සේවා යෝජකයා වසර 6 ක කාලයක් සඳහා එම ලේඛනය ආරක්ෂා කිරීම අවශ්ය වේ.
රාජකාරී කළ කාලය සඳහා අවම වැටුප් අනුපාතයක් (සාමාන්ය අවම කාල අනුපාතය ලෙස සඳහන්), රාජකාරී කොටසකට කම්කරුවන් සඳහා අදාළ අවම කාල අනුපාතයක් (සාමාන්ය රාජකාරී කොටස ලෙස සඳහන්), රාජකාරියේ නියුතු කාලය මත පදනම්ව අවම පාරිතෝෂිකයක් සහතික කිරීමට සේවක රාජකාරී කොටසකට අදාළ අවම කාල අනුපාතයක් (සහතික කළ කාල අනුපාතය ලෙස සඳහන්), සහ සේවකයින් විසින් සිදු කළ අතිකාල කාර්යයක් සඳහා අවම අනුපාතයක් (අතිකාල අනුපාතය ලෙස සඳහන්) වැටුප් මණ්ඩලය තීරණය කරයි.
சம்பளச் சபைகள் கட்டளைச் சட்டத்தில் கூறப்பட்டுள்ளது போன்று, குறைந்தபட்ச வேதனங்களுடனான இணக்கப்பாடு, கட்டளைச் சட்டத்தின் ஏற்பாடுகளுக்குச் செயல் வடிவம் கொடுப்பதற்காக அலுவலர்களை நியமிக்கும் தொழில் ஆணையாளர் அலுவலகத்தினால் உறுதிசெய்யப்கின்றது. எந்தவொரு வியாபாரத்திலுமுள்ள வேலையாளர்களின் தொழில்தருநர்கள், வர்த்தகம் மேற்கொள்ளப்படும் வளவுகளில், ஒவ்வொரு வேதனக் காலப்பகுதிக்குமான பின்வரும் தகவல்களின் தெளிவானதும் துல்லியமானதுமான எழுத்துமூலப் பதிவுகளைப் பேணி வருவதும் வைத்திருப்பதும் கட்டாயமானதாகும்.
(அ) வேதனக் காலப்பகுதி;
(ஆ) குறித்த வேதனக் காலப்பகுதிக்காக வேதனங்கள் செலுத்தப்பட்ட வேலையாளர்களின் பெயர்கள்;
(இ) அந்த வேதனக் காலப்பகுதியில் அந்த ஒவ்வொரு வேலையாளரும் வேலை செய்த மணித்தியாலங்களின் அல்லது நாட்களின் எண்ணிக்கை;
(ஈ) அந்த வேதனக் காலப்பகுதிக்காக அந்த ஒவ்வொரு வேலையாளருக்கும் செலுத்தப்பட்ட வேதனங்கள்;
(உ) அந்த வேதனம் செலுத்தப்பட்ட திகதி;
(ஊ) அந்த வேதனங்களிலிருந்து கழிக்கப்பட்டவைகள்; மற்றும்
(எ) அத்தகைய ஏனைய விடயங்களின் விபரங்கள் குறித்துரைக்கப்பட முடியும்.
தொழில்தருநர் ஒருவர், சம்பளச் சபைகள் கட்டளைச் சட்டத்திற்கும் குறைந்தபட்ச வேதனம் தொடர்பான சம்பளச் சபையின் தீர்மானமொன்றுக்கு இணங்கி ஒழுகத் தவறுவாராயின், அந்தத் தொழில்தருநர் மீது பின்வரும் குற்றப்பணமொன்றைச் செலுத்துமாறு விதிக்கப்பட முடியும்.
(அ) முதல் குற்றமாயின் 100 ரூபாவுக்கு குறையாத ஆனால் 250 ரூபாவுக்கு மேற்படாத தொகை;
(ஆ) (ii) இரண்டாவது தடவையாக இழைக்கப்பட்ட குற்றமாயின் 250 ரூபாவுக்கு குறையாத ஆனால் 500 ரூபாவுக்கு மேற்படாத தொகை; மற்றும்
(இ) (iii) மூன்றாவது தடவையாக அல்லது அதற்குப் பின்னர் இழைக்கப்பட்ட ஒரு குற்றமாயின் 500 ரூபாவுக்கு குறையாத ஆனால் 1,000 ரூபாவுக்கு மேற்படாத தொகை.
இந்தக் குற்றப்பணம், சம்பளச் சபையொன்றினால் தீர்மானிக்கப்பட்ட குறைந்தபட்ச வேதனங்களைச் செலுத்தத் தவறியமையுடன் தொடர்புடையதாக இருப்பின், குற்றத்தீர்ப்பளிக்கப்பட்டதன் பின்னர் குற்றம் தொடரப்படும் ஒவ்வொரு நாளுக்காகவும் அந்த தொழில்தருநர் மீது 50 ரூபாவுக்கு மேற்படாத தொகையொன்று விதிக்கப்படும். மூன்றாம் அல்லது அதற்குப் பிந்திய தடவைக் குற்றத்திற்காக, தொழில் தருநர், 6 மாதங்களுக்கு மேற்படாத மறியற்தண்டனைக்கு ஆளாக வேண்டியும் ஏற்படலாம்.
மேற்குறித்த தண்டங்களுக்கு (குற்றப்பணம் அல்லது சிறைத் தண்டனை) மேலதிகமாக, தொழில்தருநர் பின்வருவனவற்றைச் செலுத்த வேண்டும் என்றும் நீதிமன்றம் கட்டளையிட முடியும்:
(அ) செலுத்த வேண்டிய தொகைக்கும் (குறைந்தபட்ச வேதனம்) உண்மையாகச் செலுத்தப்பட்ட தொகைக்கும் இடையிலான வேறுபாடு மற்றும் சம்பளக் கட்டளைச் சட்ட சபையின் பிரிவு 4 (2அ) இன் படி செலுத்த வேண்டிய மிகை விதிப்பு;
(ஆ) தொழில்தருநரினால் வேலையாளருக்கு எந்தவொரு வேதனமும் செலுத்தப்படாவிட்டால் அந்தத் தொகைகளும் சம்பளக் கட்டளைச் சட்ட சபையின் பிரிவு 4 (2அ) இன் இணங்கச் செலுத்த வேண்டிய ஏதேனும் மிகை விதிப்புக்களும் நீதிமன்றத்தினால் தீர்மானிக்கப்படும்.
2016 ஆம் ஆண்டின் குறைந்தபட்ச வேதனச் சட்டத்தின் கீழ், தொழில்தருநர்கள் தங்களால் வேலைக்கமர்த்தப்பட்டுள்ள ஒவ்வொரு தொழிலாளரினதும் பெயர்களைக் குறிப்பிட்டு தங்களால் வேலைக்கமர்த்தப்பட்டுள்ள ஒவ்வொரு வேலைளயாளராலும் நிறைவேற்றப்படும் வேலை வகை, அந்த ஒவ்வொரு வேலையாளருக்கும் வேதனமாகச் செலுத்திய தொகை போன்ற தொடர்புடைய பதிவுகளை வளவினுள் பேணிப் பாதுகாத்து வருவது அவசியமாகும். தொழில்தருநர் ஒருவர், வேலையாளர்களுக்குச் செலுத்த வேண்டிய குறைந்தபட்ச தேசிய (மாதாந்த அல்லது நாளாந்த) வேதனத்தைச் செலுத்தத் தவறுவாராயின், ஆணையாளர் தலைமையதிபதி, புலன் விசாரணயின் பின்னர், அத்தகைய வேலையாளருக்கு அல்லது வேலையாளர்களுக்கு குறித்த காலப்பகுதிக்காக செலுத்த வேண்டியுள்ள, தவறுகையிலுள்ள தேசிய குறைந்தபட்ச வேதனத்தின் ஒரு பகுதியை அந்த அறிவித்தலில் குறித்துரைக்கப்படும் திகதிக்குள் வைப்புச் செய்யுமாறு வேண்ட முடியும்.
தொழில்தருநர் ஒருவர், குறைந்தபட்ச வேதனத்தைச் செலுத்துவது தொடர்பான ஏற்பாடுகளை மீறுவாராயின், நீதிவானொருவரால் குற்றத்தீர்ப்பளிக்கப்பட்ட இருபத்தையாயிரம் ரூபாவை விஞ்சாத குற்றப்பணம் ஒன்றுக்கு அல்லது ஆறு மாதங்களை விஞ்சாதவொரு காலத்துக்கு இருவகையிலொருவகையான மறியற்றண்டனைக்கு அல்லது அத்தகைய குற்றப்பணம், மறியற்றண்டனை ஆகிய இரண்டுக்கும் ஆளாதலும் வேண்டும்.
மூலம்: சம்பளச் சபைகள் கட்டளைச் சட்டத்தின் பிரிவு 21-22 மற்றும் 40-44; 2016 ஆம் ஆண்டின் வேலையாளர்களுக்கான வரவுசெலவுத்திட்ட நிவாரணக் கொடுப்பனவுச் சட்டத்தின் பிரிவு 3, 2016 ஆம் ஆண்டின் வேலையாளர்களுக்கான குறைந்தபட்ச வேதனச் சட்டத்தின் பிரிவு 3-9
නිතිපතා ගෙවීම් සිදු කිරීම
"පඩිපාලක සභා ආඥා පනත අනුව වේතනයට යන්නට අතිකාල සේවය හෝ කිසියම් නිවාඩු දිනයක සේවය සඳහා ගෙවන පරිශ්රමිකයද ඇතුළත් වේ. වේතන ගෙවීමට අදාළ විධිවිධාන පඩිපාලක සභා ආඥාපනත සහ සාප්පු හා කාර්යාල සේවක පනත යන නීති මුලාශ්ර දෙක තුළ අඩංගුව ඇත.
කිසියම් නිශ්චිත වෘත්තියක් සඳහා වන වේතන කාල පරිච්ඡේදය පඩිපාලක සභාවක් විසින් තීරණය කොට සේවකයන්ට වැටුප් ගෙවිය යුත්තේ දින කීයක් ගත වුණු පසුවද යන්න නියම කරනු ලැබේ.
කිසියම් සේවකයෙකු පඩිපාලක සභාවක තීරණය මගින් ආවරණය කරනු නොලැබේ නම් වේතන කාල පරිච්ඡේදය සේවා යෝජකයා විසින් තීරණය කරනු ලැබිය හැකිය. කෙසේ වුවද මෙම එක් අවස්ථාවකදීවත් වේතන කාල පරිච්ඡේදය එක් මාසයක් නොඉක්මවිය යුතුය. පහත සඳහන් විරාමයන්ට අනුව වේතන ගෙවිය යුතු බවට පඩිපාලක සභා ආඥා පනත සහ සාප්පු හා කාර්යාල සේවක පනත මගින් නියම කරනු ලැබේ.
- කාල පරිච්ඡේදය සතියක් ඉක්මවා නොයයි නම් එම කාල පරිච්ඡේදය අවසන් වී දින 3 ක් ඇතුලත
යම් යම් නොවැලැක්විය හැකි හේතු මත නියමිත කාල පරිච්ඡේදය තුළදී සේවකයා හට පාරිශ්රමිකය ගෙවීමට සේවා යෝජකයාට හැකියාවක් නොලැබේ නම්, සේවායෝජකයා විසින් පාරිශ්රමිකය රඳවා තබා ගෙන හැකි ඉක්මනින් එය ගෙවිය යුතු වේ.
නීතිය මගින් අවසර දී ඇති අඩුකිරීම් හැර වෙනත් කිසිම ආකාරයකින් වැටුපෙන් අඩු කිරීම් සිදු නොකරන ලෙසට පඩි පාලක සභා ආඥාපනත සහ සාප්පු සහ කාර්යාල සේවක පනත මගින් සේවායෝජකයාට නියම කර ඇත. නීතිය මගින් අවසර දී ඇති අඩු කිරීම් වන්නේ ආදායම් බදු අය කර ගැනීමට අදාළ අඩු කිරීම්, සේවක අර්ථසාධක අරමුදල සඳහා අඩු කර ගැනීම් සහ අනුමත අර්ථසාධක අරමුදල් ආදිය සඳහා සිදු කරනු ලබන අඩුකිරිම්ය. සේවායෝජකයෙකු නීත්යානුකූල නොවන ආකාරයට සේවකයාගේ වැටුපෙන් අඩු කරගැනීම් සිදු කරයි නම් ඔහුට විරුද්ධව නඩු පැවරීමේ අවදානමක් ඇත.
අයහපත් කල් ක්රියාව හේතු කොටගෙන කිසියම් මුදලක් සේවක වැටුපෙන් අඩු කිරීමට සේවායෝජකයාට අවසර ඇත. ඒ වෙනුවට එවැනි දඩ පැනවීම් වැළැක්වීම පිණිස කිසියම් ආකාරයක පිළිගත් හැසිරීමක් පවත්වා ගෙන යන ලෙස සේවකයාට නියම කළ හැකිය. සේවකයා විසින් සපුරාලිය යුතු බවට නීතිය මගින් නියම කරනු ලබන සැබෑ වගකීමක් ලෙස එවැනි පිලිගත් හැසිරීම් කෙනෙකුට අර්ථ නිරූපණය කළ හැකිය. උදා : සාධාරණ හේතුවක් නොමැතිව සේවයට නොපැමිණීම, සාධාරණ හේතුවක් නොමැතිව ප්රමාද වී සේවයට පැමිණීම, තම රාජකාරියට අදාළ දෙන ලද නීත්යානුකූල විධානයක් අනුව කටයුතු කිරීම චේතනාන්විතවම පැහැර හැරීම සහ වැඩ කරන කාලය තුලදී බීමත්ව සිටීම ආදිය දැක්විය හැකිය. කෙසේ වුවද එවැනි දඩ අදාළ කාල පරිච්ඡේදයට නියමිත සම්පූර්ණ වැටුපෙන් 5% නොඉක්මවිය යුතු අතර එය එම ප්රමාණය ඉක්මවයි නම් ඒ සඳහා කොමසාරිස්වරයාගේ අනුමැතිය ලබා ගත යුතු වේ.
සාප්පු හා කාර්යාල සේවක පනත 17 නියාමනය යටතේ සේවායෝජකයා වැටුප් වාර්තාවක් තබා ගැනීම අවශ්ය වන අතර, එහි පහත තොරතුරු ඇතුලත් විය යුතුය: සේවානියුක්තිකයාගේ නම; වයස; ස්ත්රී පුරුෂ භාවය; පංතිය හෝ ශ්රේණිය, කුමන හෝ; කොටස හෝ තනතුර සහ රැකියාව; වේතන කාල සීමාව (මාසික, සති දෙකකට හෝ සතියකට වරක්); මෙම වේතන කාල සීමාව තුළ රාජකාරී කළ පැය සංඛ්යාව; මෙම වේතන කාල සීමාව තුළ අතිකාල රාජකාරී කළ පැය සංඛ්යාව; ගෙවිය යුතු වේතන අනුපාතය; ගෙවිය යුතු දීමනා (එම එක් එක් දීමනාවන් වෙන් වශයෙන් පෙන්වමින්); වේතන කාල සීමාව උපයා ඇති දළ වැටුප; දළ වැටුපෙන් කළ සියලුම කපාහැරීම් (එම එක් එක් කපාහැරීම් වෙන් වශයෙන් පෙන්වමින්); වේතන කාල සීමාව තුළ වැටුප මත සිදුකළ සියලුම අත්තිකාරම්; වේතන කාල සීමාව සම්බන්ධව ඕනෑම විශ්රාමික හෝ දූරදර්ශී අරමුදලක් වෙත පිළිවෙලින් සේවායෝජකයා සහ සේවානියුක්තිකයා විසින් සිදුකළ දායකත්වයන්; එක් එක් වේතන කාල සීමාව සම්බන්ධයෙන් ගෙවන ලද මුළු අතිකාල වේතනය; ආදායම් බදු ආඥා පනත හෝ වෙනත් ඕනෑම ලිඛිත නීතියක් හෝ අධිකරණ ඇණවුම් යටතේ උපයා ඇති මුදල; ශුද්ධ වේතනය ලැබුණු බවට සාක්ෂි සඳහා සේවා නියුක්තිකයාගේ පිළිගත් කුවිතාන්සිය. සේවායෝජකයන් මේ දක්වා වේතනය වාර්තා තබා ගත යුත් අතර එය වසර 4 ක කාලයක් සඳහා ආරක්ෂා කිරීමට අවශ්ය වේ.
සේවායෝජකයන් සාප්පු හා කාර්යාල සේවක පනත යටතේ වේතනය නීත්යානුකූල ටෙන්ඩරයේ වන පුද්ගලයාට කිසිදු කපාහැරීමකින් තොරව (එවැනි පුද්ගලයෙකුගේ එකඟතාවය ඇතිව සහ නීතිය යටතේ බලයලත් පුද්ගලයන් හැර) ගෙවිය යුතුය. කෙසේ වෙතත් නීතිය අනුව සේවකයෙක් හේතුවෙන් අයකර ගන්නා ලද එවැනි සමස්ත වේතනය කපාහැරීම් 60% ක් නොඉක්මවිය යුතුය.
කෙසේ වෙතත් වැටුප් මණ්ඩල ආඥා පනතේ විවිධ විධිවිධාන ඇත. එසේම සේවායෝජකයා වේතනය සෘජුවම නීත්යානුකූල ටෙන්ඩරයේ වන සේවකයාට කිසිදු අනවසර කපාහැරීමකින් තොරව ගෙවිය යුතුය. කෙසේ වෙතත් අමාත්යවරයා විසින් නිශ්චිතව දක්වා වෘත්තීයක යෙදී සිටින සේවකයන් සඳහා එවැනි අඩු කිරීම් 75% ක් නොඉක්මවිය යුතු අතර වෙනත් ඕනෑම වෘත්තියක යෙදී සිටින සේවකයන් සඳහා එය 50% නොඉක්මවිය යුතුය.
මූලාශ්රය: වැටුප් පාලක සභා ආඥා පනත - 2, 5 සහ 23 නීති සංග්රහ; සාප්පු හා කාර්යාල සේවක පනත යටතේ 19 නීති සංග්රහය සහ 17 නියාමනය
